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Pessoal de sua oficina mecânica

Como Selecionar a Melhor equipe para sua Oficina Mecânica

By Paula Schleider

Seus colaboradores têm muito a ver com o sucesso do seu workshop. Um bom trabalho em equipe tem a capacidade de levar você ao sucesso. É essencial que a equipe de sua oficina trabalhe de forma coordenada e que estejam em constante comunicação, para manter um bom ambiente de trabalho e evitar mal entendidos, melhorando assim os resultados obtidos tanto no curto como no longo prazo. Para melhorar e estruturar seus processos, recomendamos que você considere as seguintes dicas de como selecionar a melhor equipe para sua oficina mecânica. 

Crie um perfil claro para cada posição

É importante que em seu processo de seleção você tenha muito claro o que está procurando para cada posição, para isso é necessário criar um perfil da posição que descreva claramente as funções do cargo, suas atribuições, limitações, os requisitos técnicos e etc. Por exemplo: se sua oficina está trabalhando com diferentes tipos de carros, procure por profissionais que tenham experiências com os mesmos modelos.  

Definir condições salariais

O salário a se pagar e as condições de contratação não devem ser estabelecidos com pressa. . Certifique-se que ambas partes concordem com o salário e os termos estabelecidos.

Anuncie às oportunidades de emprego que você oferece por diferentes meios

Depois de ter completado as etapas acima, verifique se você tem candidatos suficientes para escolher a pessoa certa. Para conseguir isso, divulgue a posição que você oferece em diferentes meios. Compartilhe com amigos, conhecidos ou faça publicações gratuitas em sites, redes sociais, etc.  Alguns sites relevantes para postar trabalhos mecânicos podem ser: Indeed, Infojobs e Empregamecanico.

Filtre seus possíveis candidatos

Depois de ter vários interessados ​​na posição, o próximo passo é filtrá-los de acordo com suas prioridades. Nossa sugestão é que você estabeleça dentro de suas prioridades o que é mais importante para você sobre as qualidades da posição.

Por exemplo: confiança, atitude, preparação acadêmica, experiência, etc.

Entrevista

O próximo passo é uma entrevista pessoal com os candidatos. Esta entrevista é importante porque lá você pode conhecer a pessoa e ter uma importante “primeira impressão”. A entrevista deve ter um objetivo claro que é observar o comportamento da pessoa: como se expressa, como se veste, como se comporta e, em geral, poder avaliar aspectos como: pontualidade, formalidade e desejo de trabalhar. É necessário ter preparado algumas perguntas que ajudem a provar sua experiência, às vezes também é recomendado preparar um pequeno teste teórico ou prático.

Seja claro em condições de trabalho

Se você perceber que a pessoa é uma boa opção, pode falar com ele sobre as condições de trabalho e salário. O objetivo é que o candidato saiba exatamente o que você oferece e o que você espera deles

Realize os testes práticos necessários

Dependendo do tipo de trabalho a ser realizado, em muitos casos é necessário realizar testes práticos. Esses são importantes para garantir que a pessoa tenha o conhecimento e as habilidades que eles dizem ter. Se você tiver um sistema de gerenciamento de clientes (CRM), em sua mecânica, também será necessário avaliar se o contratado tem conhecimento com esse tipo de ferramentas. Ainda que, atualmente, ferramentas como o Engie Connect, que são muito fáceis e simples de usar já estão disponíveis no mercado automotivo.

Faça testes práticos para mecânica

Investigue suas referências

As referências pessoais e de trabalho devem ser apresentadas: contatos de colegas anteriores e referências pessoais de trabalhos passados. Em muitas ocasiões, essas informações ajudarão a tomar uma decisão melhor em relação ao candidato. Tenha em mente que nenhum candidato é perfeito, então certifique-se de entender com base em em suas referências em quais áreas o candidato é mais fraco e pode se beneficiar de uma orientação.

Experimente um processo rápido e prático

Você deve levar em conta que os processos de contratação de pessoal hoje em dia não podem ser muito longos. Isso por três razões:

  1. As pessoas têm necessidade de trabalhar e, geralmente, não querem esperar muito para serem contratadas.
  2. Geralmente, boas perspectivas sempre têm ofertas de emprego diferentes e podem escolher outra em breve.
  3. Finalmente, é importante esclarecer se o processo levará mais tempo e as razões pelas quais isso pode acontecer, em respeito ao candidato e seus planos profissionais e pessoais.

Por fim, leve em consideração a melhoria de sua marca (branding); quanto mais conhecida é a sua oficina, mais fácil é de atrair os melhores candidatos. Você pode ler mais sobre como usar as mídias sociais para melhorar a imagem da sua oficina em nosso post aqui.

Esperamos que essas dicas tenham te ajudado a selecionar a melhor equipe para sua oficina mecânica a ter os melhores talentos e o melhor equipamento para sua empresa. Mas alguma coisa que sentiu falta? Nos informe!

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