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Personal de tu taller mecánico

Tips para Seleccionar al Personal Profesional Adecuado para tu Taller Mecánico

By Paula Schleider

Tus colaboradores tienen mucho que ver en el éxito de tu taller. Un buen trabajo en equipo puede llevarte al éxito. Es fundamental que el equipo del taller trabaje de manera coordinada y que esté en constante comunicación, ya que esto contribuye enormemente a mantener un buen ambiente laboral y a evitar malentendidos, mejorando así los resultados obtenidos tanto en el corto como el en largo plazo. Para mejorar tus procesos y seleccionar al personal para tu taller mecánico de forma estructurada, te recomendamos considerar los siguientes consejos. ¡Te ayudarán a atraer a los mejores talentos!

Elabora un perfil claro para cada puesto

Es importante que en tu proceso de selección tengas muy claro lo que buscas para el puesto, para ello, tómate como máximo 30 minutos para crear un perfil del puesto que describa claramente las funciones de éste, sus atribuciones, limitaciones, los requerimientos técnicos de la persona y cualquier otro aspecto importante a considerar. Por ejemplo, si tu taller se especializa en marcas específicas, asegúrate de describir la experiencia requerida con dichas marcas.

Define las condiciones salariales

El salario a pagar y las condiciones de contratación no se deben establecer apresuradamente. Antes de que empieces tu proceso de selección, asegúrate de acordar el salario y los términos. Más tarde podrás decidir, con base en el candidato, si se requiere negociación al respecto.

Anuncia las oportunidades de empleo que ofreces por diferentes medios

Una vez que hayas realizado los pasos anteriores, asegúrate de tener suficientes candidatos para elegir a la persona correcta. Para lograr esto comienza a dar a conocer por distintos medios el puesto que ofreces. Compártelo con amigos o excolegas por email o redes sociales, o haz publicaciones gratuitas en páginas de Internet, redes sociales, etc. Algunos sitios relevantes para anunciar tus vacantes son: Indeed, OCC y CompuTrabajo.

Filtra a tus posibles candidatos

Una vez que tengas varios interesados en el puesto, el siguiente paso es filtrar acorde a tus prioridades. Nuestra sugerencia es que establezcas dentro de tus prioridades qué es lo que más te importa de las cualidades del puesto.

Por ejemplo: confianza, actitud, preparación académica, experiencia, etc.

Entrevístalos

El siguiente paso es una entrevista personal. Esta entrevista es importante porque ahí puedes conocer a la persona y obtener una “primera impresión”. La entrevista debe tener objetivos claros. Observa la forma en la que se expresa y otros aspectos como puntualidad, formalidad y deseo de trabajar. Es necesario tener preparadas preguntas que ayuden a comprobar su experiencia. En ocasiones también se recomienda preparar una pequeña prueba teórica o práctica (aquí considera darles un par de días para entregar la prueba en caso de que sea algo que podría tomar más de 1 hora).  

Realiza las pruebas prácticas necesarias

Dependiendo del tipo de trabajo a realizar, en muchos casos es necesario realizar pruebas prácticas. Estas requieren tiempo y recursos, son importantes para asegurar que la persona cuenta con el conocimiento y las habilidades que argumentan tener. Si cuentas con un sistema de administración de clientes (CRM), será necesario también evaluar si tiene conocimientos con este tipo de herramientas, aunque existen herramientas como Engie Connect que son muy fáciles y simples de utilizar y aprender.

Hacer pruebas prácticas a mecánicos

Sé claro en las condiciones laborales

Si percibes a la persona como un buen candidato entonces puedes hablarle sobre las condiciones laborales y salariales. El objetivo es que conozcan lo que ofreces y lo que esperas de ellos para saber si el interés es mutuo.

Investiga sus referencias

Las referencias personales y laborales de todas las personas deberían presentar contactos de colegas anteriores. En muchas ocasiones las referencias ayudarán a tomar una mejor decisión respecto al candidato. Toma en cuenta que ningún candidato será perfecto, así que asegúrate de investigar cuáles son las fortalezas y las debilidades del candidato, para saber guiarlo/a cuando se una al equipo.

Procura un proceso rápido y práctico

Debes tomar en cuenta que los procesos de contratación de personal hoy en día no pueden ser demasiado largos. Esto por tres motivos:

  1. La gente tiene necesidad de trabajar y, por lo común, no quieren esperar mucho tiempo para ser contratados.
  2. El segundo se debe a que, generalmente, los buenos prospectos siempre tienen diversas ofertas laborales y podrán elegir otra a la brevedad.
  3. Por último, es importante aclarar si el proceso tardará más y las razones por las que esto podría ocurrir, por respeto al candidato y a sus planes profesionales y personales.  

Por último, toma en cuenta mejorar tu branding; cuanto más conocido sea tu taller, más fácil será atraer a los mejores candidatos. Puedes leer más sobre cómo usar las redes sociales para mejorar la imagen de tu taller aquí.

Esperamos que estos consejos te ayuden a seleccionar al personal para tu taller mecánico para que tu negocio cuente con el mejor equipo y los mejores talentos. Si tienes más tips o consejos que quieras compartir con nosotros y con la comunidad, ¡háznoslos saber!

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